在组织中建立和维持多样性的

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需要刻意在文化中添加与环境相关的因素。 适应的重要性一直是我们之前有关战略、创新和领导力的文章的主题。 关于作者 乔纳森 诺尔斯 是咨询公司 的创始人。 是亚利桑那州立大学雷鸟全球管理学院战略与领导力临床教授。梅兰妮 休斯 是穆迪、 和 的前首席人力资源官。 标签： 企业可持续发展的举证负担太重 安德鲁 温斯顿 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 社会责任感 创新战略 可持续发展 柱子 我们的专家专栏作家就现代企业和管理者面临的重要问题提供意见和分析。 该系列的更多内容 订阅 分享 接下来读什么 。

您的组织在负责任的人工智能方面投资足够吗？我们的数据表明 可能不会 推动护理危机的真正问题 探索护士如何评价他们的雇主 五个步骤 邓有洪 年全年，科技公司不断裁员。今年年初，亚马逊 Whatsapp 号码列表 和 分别裁员 人和 人，行业势头在春季持续增长。《财富》杂志 年 月 月号上的一篇文章声称，企业正在 用繁荣换取效率 ，并指出自 月份以来，它们已集体裁员超过 万人。



到 月份，这个数字已达到近 人 同一期《财富》杂志上的一篇文章重点关注 ，询问该公司的裁员与首席执行官马克 贝尼奥夫 对同理心领导力和可持续发展的承诺之间是否存在冲突。这是一个公平的问题，但文章更进一步，宣称贝尼奥夫的困境可以 作为对利益相关者资本主义整个模式的公投 。如果这是真的，那么为什么整个科技行业的集体困境（另一篇文章宣称 对管理不善的忏悔 ）不是对。