注重眼前的事情阻碍了学徒的雇用

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下未成年人的合同，对通。 在这种特殊的雇佣合同中，雇主必须确保与学徒的身体、道德和心理发展相适应的技术专业培训。反过来，这又承诺以热情和勤勉的态度来执行他们的培训所需的任务。 学徒合同始终以书面形式达成一致，固定期限最长为两年，规定每家公司员工中学徒的比例在 5% 到 15% 之间。 该百分比根据企业中需要雇用他们并让他们参加国家学习服务课程的员工总数而有所不同。此类措施的目标是重视人类劳动，尊重私有财产及其社会功能，寻求减少社会不平等。 值得注意的是，该计划旨在提供专业教育，为学徒提供获得进入就业市场所需经验的条件，无论是否由授予公司本身使用。因此，这是对这些年轻人的包容和发展的承诺。

决定性年龄组的矛盾 学徒在18岁至24岁这个年龄段，被企业长  电报号码数据 期聘用的机会更大。对于这个年龄段的年轻人来说，尚不具备潜在雇主雇用他们所需的经验也是很常见的。这种因素的交叉意味着学习纽带通常被证明是克服此类障碍的最佳方式。 即便如此，尽管这种方式提供的职位空缺是强制性的，但由于年轻人缺乏兴趣，公司在填补学徒期时常常遇到许多困难。 然而，当这些年轻人中的许多人到了成年年龄，已经渴望获得永久的收入来源时，矛盾就出现了。因此，他们避免了作为学徒的两年有限期，工资从最低小时工资开始。 着眼于成人早期生活的当下，他们选择的工作薪水通常略高一些，通常没有任何正式的联系，而且几乎总是没有任何以研究和方法论为基础的专业培训。



为了眼前的小利益，他们放弃了学徒制度，根据此类合同的规定，他们每八个小时的工作时间中有六个小时专门用于专业培训。 无要求，无罚款 当潜在学徒的兴趣不足时，无需因不遵守法律而处以罚款。在证明了填补空缺职位的困难后，法院决定将法律预见的处罚定为微不足道： “普通上诉。专题争议。宣布劳动税债务的行动。因不遵守有关学习配额的立法而被处以罚款。有资格接受系统技术专业培的基本原理漠不关心发送信函和信函来确定学徒的最低配额。最终，它证实了雇主对年轻学徒职位空缺缺乏兴趣的论点事实上，被告甚至要求向第 9,579/2018 号法令第 50 条所列实体发出一封信函，以寻找合格的年轻学徒和有条理的技术专业人员电话营销操作员活动培训课程。