远程工作合同：7大特点

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在过去的两年里，远程合同模式在所有工作领域都获得了发展势头。

尽管这种模式已经存在很长时间了，但COVID-19大流行加速了其实施，因此许多企业开始使用这种类型的劳动协议来维持运营。

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什么是远程工作合同？
远程合同是一种雇佣关系，其中 工作职能电子邮件列表 工人在公司外部的物理空间中执行部分或全部日常任务。

国际劳工组织在 1996 年第 177 号公约和第 184 号建议中将这些类型的任务定义为“家庭工作”。

根据国际劳工组织的定义，这是“一个人[……]执行的工作：在家里或他或她选择的除雇主工作场所之外的其他场所；以换取报酬并按照雇主的规格生产产品或提供服务。”（第 177 号公约，第 1 条）。



在家制造生产，包括手工艺品，只要是为公司制造的。
使用信息和通信技术 (ICT) 进行远程工作。
远程工作合同的特点
无论如何，为了使这种类型的雇佣关系正式化，每个国家都对远程合同模式进行了规范和立法，其一般特征是：

1. 与面对面工作人员享有同等权利
签订远程合同的工人享有与亲自执行任务的工人相同的劳动权利。

休假、事假、病假、培训、晋升、补偿等权利，是所有公司员工平等享有的权利。

2、产品或服务报酬
签订远程工作合同的工人因提供某些产品或服务而获得报酬。他们与公司的现场员工是一样的。

3. 自由、依赖和雇佣工作
远程合同模式建立了与雇主的直接劳动依赖性，由此产生双方应履行的权利和义务。

远程工作人员被视为直接依赖于与他或她建立了符合法律所有要求的雇佣关系的公司的受雇雇员。