他们使用密室逃脱游戏

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将参与者困在厨房里，直到他们学会如何准备炸鸡。增强现实增强现实可以像虚拟现实一样提高员工敬业度，但与虚拟现实相比，它的价格要便宜得多。这就是为什么技术被更频繁地用于培训的原因。在医学教育领域尤其有前景。技术的用例包括创建人体模型，让医学生学习解剖学和模拟，例如对虚拟患者进行手术练习。互动视频开发隐性或隐性知识的另一种方法是通过使用基于场景的学习设计的网络视频。这种案例研究方法为学生提供了开放式的情境来做出决定并反思过程。互动来自于必须做出决定的情境时刻。学生的先验知识和决定会产生重大后果。此心肺复苏模拟是交互式视频的示例。社交学习%社会学习并是一个新概念。自古以来，信息就代代相传。当我们与其他人交谈提出问题和分享我们的知识时，我们就会学习。近年来，同伴学习的概念越来越受欢迎，成为工作场所的一种公认做法。如何利用技术改善学习社交网络在当今由社交网络主导的互联世界中，分享我们认为有趣且有用的事物已成为一种习惯。

人们使用社交网络仅是为了与朋友交流，而且还用于专业和教学目的。例如，通过，您可以创建讨论组以共享有关项目的信息；开展调查，获取对培训课程的反馈和建议；创建封闭或秘密小组并 中国海外非洲人数数据 上传课程材料和任务。例如，有一个私人群组，导师在其中上传学习内容并举办短期课程，员工则分享他们的想法并讨论有关正在进行的项目的最新信息。一些培训师使用来培训员工。例如，有一个完整的频道，员工可以在其中观看视频教程和其他学习材料。学生生成的内容员工社交学习的另一个变体是英国电信的项目敢于分享。这鼓励员工发现他们在工作中遇到的问题。他们使用智能手机制作短视频来解释他们如何解决问题并展示该怎么做。这种自下而上学习者生成的模型仅是内容所有权的转变，而且还允许员工分享他们的知识。正式学习%尽管正式培训仅占模型的%，但它是其他类型学习可以发展的起点。



如果基础扎实，您可以确信接下来的体验式和同伴学习将会成功。正式学习是非正式学习的基础知识。然而，它也可以起到强化的作用，通过工作经验和人际交流来提高所学知识，因此可以作为取得良好学习效果的支持工具。如何利用技术改善学习电子学习久前，员工必须参加现场课程才能接受培训，但电子学习技术正在使传统的企业学习成为过去。与讲师指导的培训相比，在线学习更加方便。至少，它可以为您的公司节省资金，允许您个性化学习过程，并提高员工士气。提供正式学习的更好方法是使用学习管理系统。让我们以为例，看看如何通过三个步骤组织在线培训创建学习计划，其中可以包括演示文档音频视频和课程。添加学生并将他们分配到课程。监控员工的结果并衡量培训的有效性。使用对于提供产品培训销售和支持技能培训新员工入职培训以及渠道合作伙伴培训非常有帮助。混合式学习或-混合式学习是一种将传统教学方法与数字学习相结合的正式教育计划。例如，一家名为的大型钢铁公司就采用了这种方法。