工改革获批：发现CLT的10点变化
改革后的劳工行动
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劳工改革的批准改变了巴西的劳工关系。对《劳动法合并法》(CLT) 的 100 多条条款进行了修订，允许进行一些修改，例如雇主和雇员之间的协议优先于劳动谈判中的立法。
然而，重要的是，在CLT制度下雇用的工人，即持有正式合同的工人，即使劳工改革获得批准，仍继续享有联邦宪法所保障的权利，例如：
服务时间保证基金 (FGTS)
社会保障福利，例如失业保险和家庭津贴
加班工资比正常工作时间多50%
120天产假
与服务年限成比例的提前通知
与工人健康和安全相关的标准
13薪
假期
经共和国总统米歇尔·特梅尔批准的新 约旦电话号码列表 法律仍然存在争议，并在巴西人中引起了许多疑虑。新规则于 2017 年 11 月生效，为了帮助您了解劳工改革带来的变化，IPOG 博客将发布文章，供您了解有关该主题的更多信息。
我们甚至与罗德里戈·迪亚斯教授一起举办了一次网络研讨会，他在会上对劳工改革发表了评论。访问是免费的！查看。
许多人的一个常见问题是关于已经生效的雇佣合同。新立法是否平等地适用于所有工人？即使对于那些已经在某家公司工作多年的人也是如此吗？
答案是肯定的，该法律同样适用于在巴西签订正式合同的所有工人，无论服务年限如何，正如劳动法官和劳动法、劳动流程和合规性 MBA 协调员IPOG所解释的那样成员罗德里戈·迪亚斯。
法官解释说：“新立法仍然是最近才出台的，但最有可能的是，新规则将自动适用于所有 CLT 工人。”
对于这些变化，劳工法官、IPOG 科学与立法 MBA 协调员罗德里戈·迪亚斯 (Rodrigo Dias) 认为，这些变化为立法带来了进步。 “当然，有很多变化，我对一些变化的点持保留态度。但总的来说，这些变化将使巴西的劳资关系现代化”，他说。
批准劳工改革：您需要了解什么？
为了让您更加了解劳工法例的变化，我们精选了10点为您讲解！
1) 假期
工作一年后，工人将继续享有 30 天的假期。劳改前，假期可分为两段，其中一段不得少于10天。另一种可能性是以 1/3 假期津贴的形式支付。
随着这一变化，通过雇主和雇员之间的协商，假期最多可以分为三个时期。然而，要实现这一点，其中一个周期必须至少为 15 个日历日。
2）工作时间
改革前，工作时间限制为每天 8 小时、每周 44 小时、每月 220 小时，每天最多可加班 2 小时。
根据新的法律，每天的工作时间可以是 12 小时，休息 36 小时，每周工作 44 小时（或 48 小时，加班）和每月 220 小时。
3）在公司的时间
根据旧规则，CLT 认为有效服务是指雇员接受雇主调遣、等待或执行命令的时期。
随着这一变化，公司范围内的活动，例如：休息、学习、饮食、同事之间的互动、个人卫生和更换制服将不再被考虑在工作日内。
4）休息时间
在新法颁布之前，每天工作 8 小时的工人有权享受最少 1 小时、最多 2 小时的休息或吃饭时间。
根据新规定，工作日休息时间可以协商，只要至少30分钟即可。此外，如果雇主不给予最低午休时间或给予部分午休时间，则仅对未给予的时间而非整个应得的休息时间进行正常工作时间价值的 50% 赔偿。
5）报酬
改革前，生产力报酬不得低于类别下限或最低工资对应的日工资。佣金、奖金、百分比、小费和奖金都是工资的一部分。
现在，在基于生产的薪酬中，不再强制支付底线或最低工资。
6) 工作及薪资计划
在CLT变更之前，公司要制定工作和薪资计划，该文件需要得到劳动部的批准并包含在员工的雇佣合同中。
根据新规则，雇主和工人之间可以协商职业规划，而无需批准或在合同中登记。
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7）休息
此前，在交通不便或没有公共交通的地方，乘坐公司提供的交通工具上下班的时间也算作工作时间。
随着法律的变化，乘坐任何交通工具往返工作场所所花费的时间将不计算在工作日内。
8)间歇工作（每周期）
在法律修改之前，CLT 不涵盖此类工作。通过劳动改革，工人可以按工作期间领取工资，按小时或按日支付。他将有权享受比例假期、FGTS、社会保障和第13薪。
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