以协助执行紧急情况措施的情况
该法令第款不适用于以下父母受雇于国防系统他们受雇于监狱公共卫生部门和内务部长经济能源和商业环境部长以及交通基础设施和通讯部长酌情设立的其他类别的工作人员。然而在这种情况下此类父母有权获得加薪。增加的金额与有权留在家里的父母收到的津贴相同包括工作日工资的但不超过平均日工资的按照第条的规定工资总额用于国家社会保险预算的基础。段来自法律编号。。如果父母双方都属于该法令规定的类别他们是否可以从加薪中受益法律编号。第号法律规定休假津贴仅授予父母一方另一方有义务自行声明表明他没有 手机号码数据 要求这项权利。如果父母双方都是法令规定的结构的一部分而该结构被排除在第号法律之外会发生什么情况并隐含着留在家里监督孩子的可能性他们都能获得加薪吗答案是不。该法令规定在艺术。第段。只有当父母另一方不能从第号法律规定的权利中受益时才可以增加这种增加。。从这篇文章我们可以推断提供津贴的目的是为了取代单亲父母无法在家带孩子的情况。
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在法令规定两人必须上班下并不意味着两人都必须加薪。因此只有一方可以加薪以取代上述法律规定的权利因为它必须支付父母其中一方在与孩子一起呆在家里而不是两者的情况下所产生的费用和损失。。第条第款该法令的第款还有另一个细微差别如果父母的工作类别未排除在第号法律规定的权利之外。而另一个是该法令中提到的结构的一部分那么后者不能要求加薪以便他们都去工作。如果第一个可以留在家里并享受休假和津贴那么另一个就不会享受加薪。
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